e se o brasil fosse uma empresa? objetivo das organizacoes gerar resultados, desenvolver-se, obter lucros aos seus acionistas, prospectar novos mercados necessario, realizar fusoes. a busca pelo profissionalismo, aperfeicoamento, treinamento de equipes, analises mercados, custo beneficio, reducao custos, atualizacao tecnologica entre outros, sao condicoes levadas serio diariamente pelas empresas, para poderem assim desenvolver maneira saudavel constante.  essas atitudes fazem com que as empresas invistam nas acoes estrategicas mais adequadas, contratem, demitam, enxuguem quadro profissionais, desfacam ativos imobilizados desnecessarios, terceirizem, importem, exportem. como todas estrategias venham ser desenvolvidas serao realizadas por pessoas, investem em um plano carreira beneficios analise habilidades competencias, meritos, responsabilidades, atraves entrevistas, desenvolvem projetos, feed backs outras dezenas metodologias necessarias manter os bons profissionais dentro da equipe, motivados, comprometidos, gerando resultados nao perde-los concorrentes. estado lideres responsaveis decisoes desenvolvimento escolhidos voto indicacoes. apenas quem ira executar trabalhos administrativos precisa passar concursos poder selecionado conhecimento necessariamente habilidades. possamos chegar presidencia empresa no pais, hoje, na maioria vezes necessario possuir curso superior minimo mba, alem experiencia 10 anos relevantes, falar fluentemente 3 idiomas, grandes obtidos organizacoes, projetos destaque internacional muitas obrigatoria. entanto, representar do brasil, basta ter idade 35 anos, titulo eleitor, alfabetizado (partindo-se principio alfabetizado) nunca sido condenado (ufa!). toda organizacao empresarial preze, presidente diretores, gerentes, supervisores, coordenadores, auxiliares outros colaboram andamento realizacao estrategias, dos almejados. uniao todos esses demonstrada piramide: responsavel planejamento estrategico, tatico operacional. estrategico envolve organizacao, mas esta sob responsabilidade diretoria; elaborado nivel intermediario (gerencial), operacional, ligado especificas, implementado curto prazo, individuos ou pequenos grupos funcionais (demais colaboradores). candidatos diretores (que formam conselho) empresa, grande parte precisam experiencias semelhantes ao presidente. ja dependendo for gerente geral departamento especifico (gerente administrativo, exemplo) media superior, (especializacao sera bem vinda), menos idioma apresentar aproximada 5 anos. atuais 81 senadores representam estado, este motivo independentemente populacao existente) 513 deputados estaduais federais sociedade), tambem voto. candidatar senador exigencia mesma deputado, 21 eleitor condenado. assim, podemos entender seriam ministros (conselho) juntamente presidente; deputados, (gerencial) governadores, prefeitos, vereadores demais cargos politicos agora, buscando rapida analogia evitado desmembramento muito detalhado, pois jamais seria possivel inserir tantos departamentos, setores, quanto criados neste caso, particular, nosso pais. primeiramente, fato notorio politico negocio. experiencia, saber administrar, lidar “bater cartao”. ha metas cumprir. “empresa” quebrar ele tem normalmente 4 estabilidade, pode afastar frequencia preocupa sua imagem, tantas situacoes ilicitas escandalosas ocorrem constantemente, seu erro esquecido rapidamente. salarios atrasados, inclusive, reajusta-los livre espontanea vontade. ninguem sabe exatamente estao realizando (muitos deles sabem fazendo), alguns preocupam lay out sala, roupas, quantidade acucar cafe, entrosados anteriores trabalham. “departamento” pela educacao colhido nos ultimos ainda corta investimentos, desenvolve planos carreiras professores, investe estrutura materiais. vez disso, cria campanhas assistencialistas onde incentiva alunos irem escola troca cesta basica algo semelhante. desta forma foco “matar fome” criar cultura melhoria qualidade vida. incrivel houve ano 2006 2007 1.930.522 matriculas ensino medio fundamental. enquanto politicamente falando, talvez falta seja necessaria eleicao garantida. recursos humanos contratacoes treinamentos. colaboradores proporcionara perdas, desperdicios, retrabalhos, quebras equipamentos, acidentes trabalho, absenteismo desmotivacao. percebemos similaridade estado. verificados problemas existentes, perfil colaboradores, qualificacao, acordo qualificacoes, levantamento materiais disponiveis aproveitamento tempo necessarios melhor resultado. saude anda enfermo tempos. faltam medicos, hospitais, postos saude, verbas chegam atrasadas, poucos medicos existentes setor publico consultas atendimentos agendados longo deixando morrer espera. segmento, simples ambulatorio cipa podera multas ate impedimento funcionamento. estrutura, contratam qualificados garantir seguranca funcionarios. algumas petrobras, exemplo, doam quantidades expressivas financeiros entidades santa casa, tenha investir equipamentos dar bom atendimento funcionarios, vindo, orgaos suprem necessidade. “departamentos” juridicos (vamos somar aqui legislativo executivo) perdem criacao milhares leis conseguem executar. 181 mil brasil. ives granda martins filho, ministro afirmou total 500 1000 suficiente administrar porem, criadas novas diariamente, vezes, sempre beneficiando numero pequeno protegidas. suas normas regulamentos, caotico possuir, 100 normas. pior criassem centenas estreitassem demasiadamente comercial, cobranca, financeiro, marketing etc. certeza ficaria estagnada departamentos desnecessarios. financeiro contas pagar receber. vendas produtos servicos geram liquidar despesas realizadas, folha pagamento outros. pais impostos taxas. retem 40% cada cidadao brasileira, honrar compromissos. trabalha previsoes anterior, junto comercial marketing, ajusta base estipuladas caso surja algum imprevisto, luta incansavelmente gastos, aproximacao otimizacao readequacao vigente. cumpre previsto, passarao, certeza, dolorosa reuniao, muitos casos gera demissao realocacao pessoas organizacao. diferentemente “enfiar goela abaixo” preco produto clientes. conquista-los, aprovacao gostem, trocam servico, indo concorrentes comprometendo resultado empresa. buscar parceiros globais, trazer fechar acordos comerciais paises, proporcionar favorecam crescimento economia nacional, geracao empregos consumo. doados dolares paises vizinhos sem qualquer vinculo produtivo apoio negativamente visiveis exterior. isso acaba refletindo imagem perante diz velho ditado: “diga-me andas direi es”. marketing. procuram compreender clientes, analisam mercado, estrategia, lancam causem interesse, comodidade realizacao. agregam valor atualizam constantemente modelos, procurando atuar mesmo ritmo mercado mundial, afinal, globalizacao posicionou tao competitiva nacionais seguirem ritmo, estrangeiras retaliarao terao tecnologia, menores inovacoes. recentemente foi publicado pisa, 57 participaram testes leitura, matematica ciencias jovens 15 idade. vez, ficou colocados testes. (inclusive eram ministros) classificacao tragica afinal nossa estava sendo comparada europeus deveria aceitavel tal classificacao, conceito destes deveriamos comparados america sul apenas. fazemos maiores mundo, beneficiado excelente localizacao geografica, rico terras produtivas, minerais, heterogenea, mescla maravilhosa culturas europeia, saxonia, oriental africana. preocupacao sermos “supremos” futebol, unicos, cuidado perde jogo copa reclamamos jogadores, goleiro, tecnico gandula, vacilar. quando amado vai mal educacao, desenvolvimento, pib per capita, empregos, violencia, comparamos piores, insinuando piores estamos melhores. infeliz inversao valores. excesso orgulho esporte descaso etica, moral devemos melhores superando europeus, porque precisamos inversa? satisfaz ganhando segmento desiste tentar conquistar segmentos domina? deixa tecnologia fachada? obtem desenvolvimento. recursos. consegue sobreviver global. trata sim despreparadas administram “voto confianca” pessoas. governa governado, realiza valores pessoais limitados sobrevivencia, cultura, escolha tera qualidade: miseria – politica. conseguiria funcionamento niveis tarefa, sugestoes estrategias. poderia simplesmente piso, realizarem tarefas 1% desse funcionarios fazer, desde tivesse recursos, tecnologia. quantidade, acompanha tendencia logo reduz vendas, minimiza fechada comprada pelos crescem constantemente. feche portas, acabara abrindo-as governarem indiretamente, favores ocultos realizados ano. entao, fazer papel escolhendo realizara operacional comprometemos dias. e, verdade, tudo questao escolha, literalmente! contatos e-mail: wagner@terra.com.br site: www.trueconsultoria.com.br