fatores que motivam os funcionarios motivados, com a satisfacao de afeicao, crescem em autoconfianca... o lucro e objetivo mais importante para sobrevivencia das empresas, contudo nao fator unico resultados. existem varios determinam grau desempenho uma, porem essencial participacao dos na vida dela. quem so recebe ordens fica infeliz se motiva no trabalho. funcionario sinta comanda pelo menos parte da sua profissional, necessario criar mecanismos estimulos atuacao, atraves uma politica moderna gestao pessoal, observando principios, ja consagrados, justica social empresas localizadas paises adiantados.  descentralizacao, aprimoramento continuo recursos humanos, envolvimento intenso livre do pessoal nas decisoes, alem constituirem principios competitividade, sao aumentam substancialmente eficacia produtividade, qualidade produtos, alegria seus funcionarios, reduzindo burocracia existente. deixar tenham responsabilidades suas disseminando poder hierarquico nos escaloes abaixo, torna-os felizes interiormente, sabendo seu trabalho sera considerado, pois sentem-se satisfeitos profissionalmente. criatividade cresce sugestoes novas, ficam capazes trabalhar equipe esquema cooperacao, produtivos coobrigados eficiencia segmento onde atuam. outro estimula assumir responsabilidades, decidir rapido corretamente, acompanhamento brando ameno falhas involuntarias ocorridas quando ocorre falha, melhor maneira verificacao causas, respectiva analise correcao problemas, taxar as consequencias. facil aceitar criticas procurar corrigir importante. mas, ao mesmo tempo, um erro caracteristicas omissao ou desleixo por algum pode ter como causa sobrecarga muito grande setor. localizarmos procedencia deste erro, verificando exaustivamente chegando solucao evitar, futuro, fatos identicos. autoconfianca, tendo maiores trabalho, deixando ser tarefeiros, passando participar empresa, clientes quais motive funcionarios... eles ficarao participativos felizes! contatos e-mail: vagner@vagnermolina.eti.br site: www.vagnermolina.eti.br