portas abertas 'antes de entrar, pense na saida.' (proverbio italiano) diante do dinamismo mercado trabalho atual que estimula a mobilidade em todos os niveis hierarquicos, e muito provavel voce passe pela experiencia trocar emprego. ao faze-lo, altamente recomendavel adotar uma postura mantenha as da companhia qual esta se retirando.  motivos sao muitos. primeiro por questao marketing pessoal, valorizando sua propria imagem como profissional dentro empresa perante o mercado. segundo porque mundo pequeno voltas, diz ai. empresas estao constantemente passando fusoes incorporacoes executivos sempre migrando corporacao para outra. assim, grande probabilidade voltar atuar sob tutela um mesmo chefe ou conglomerado. terceiro pode nao ser bem sucedido no novo emprego tentar retorno antigo posto. compreendido isso, reflita sobre sugestoes seguir num eventual processo transicao 1. seja transparente. surgir nova oportunidade apos analisa-la, medida negociacoes avancarem forma consistente, reuna-se com empregador informa-lo decisao. jogue aberto deixe comunicar seus passos ultima hora – informacao chegar outras fontes comprometer credibilidade. lembre-se tambem avisar equipe saida, procurando tranquiliza-los. 2. apresente motivos. mudanca estiver vinculada crescimento explique deseja aproveita-la, ciente dos riscos. motivo for melhor pacote remuneracao, comunique isso clareza, mas esteja preparado receber contraproposta, podendo aceita-la recusa-la, porem sem jamais entrar leilao empregadores atuais potenciais risco ficar nenhum dois empregos. agora, deve-se insatisfacao estrutura lideranca submetido, prefira argumentar ha “incompatibilidade ideias”, seja, use eufemismos cair fora elegancia. 3. prepare transicao. verdade, preparar sucessor atribuicao todo bom deve iniciado logo ingressar empresa. afinal, torna insubstituivel quando substituivel. todavia, conduziu seu cargo mao ferro, estilo centralizador, devera desdobrar selecionar pessoa julgar mais qualificada instrui-la assumir suas responsabilidades. primordial respeito sair deixando-a condicoes prosseguir rotina. 4. elabore manual. faca manual procedimentos gerenciais contemplando aspectos tidos fundamentais luz organizacao. encare documento, algumas paginas, ultimo relatorio atividades, orientar substituto aproveitando registrar conquistas auferidas durante gestao. 5. assistencia. rigor, legislacao brasileira pede aviso previo 30 dias. possivel, permaneca frente negocios este periodo ou, minimo, 15 dias, fim contribuir porem, inicio outra imediato, coloque-se disposicao esclarecer duvidas telefone e-mail prazo cumpriria previo. evidentemente, colaboracao feita interferir atividade. 6. negocie rescisao. verbas rescisorias direitos adquiridos. negociacao justa, evitando armadilha procuram esquivar obrigacoes pretexto deixarem abertas. considere ate nomear procurador representa-lo. dicas acima foram postuladas otica desligamento obvio caso demissao sumaria, inclusive aquelas indenizado, quadro outro. entretanto, nesta situacao, vale alerta demonstrar amargura reclamar ajudara nada. sempre, demonstre apreco ter trabalhado companhia, tenha abominado experiencia. conduta entrevistado curso concorrente, evidente havera possibilidade cumprir dar assistencia nos moldes propostos. circunstancia, transparencia ganha relevancia suprema, estando associada etica profissionalismo tange sigilo dados estrategicos demissionaria. fim, sera referencia permanente curriculo, acompanhando-o toda vida. cultive boa imagem. patrimonio preservar. contatos atraves e-mail: tomcoelho@tomcoelho.com.br site: www.tomcoelho.com.br