talentos profissionais: como encontrar e mante-los? qual o profissional adequado para sua empresa? a pessoa certa vaga que voce precisa? essa outras questoes rondam, todo momento, cabeca dos lideres gestores de companhias no mundo inteiro. atualmente, um grandes desafios das organizacoes pessoas realmente qualificadas apresentem caracteristicas diferenciadas inovadoras. acordo com uma pesquisa da consultoria especializada em gestao carreira, right management, 64% empregadores encontram dificuldades preencher vaga. segundo estudo, realizado 35 mil contratadores 36 paises, falta obstaculos serem superados pelos empreendimentos.  entre os principais fatores impedem contratacao, esta ma formacao, geralmente nao se adapta as exigencias do mercado. mas so isso. muitos casos, curriculos profissionais apresentam diversas qualidades, porem tais transparecem nas atitudes. hoje, empresas sofrem criativas dinamicas, tragam fato novas ideias. vale destacar ser inovador somente apresentar solucoes fora padrao, sim contribuir atitudes projetos eficazes desenvolvimento atividades dentro ambiente trabalho. parte desse processo busca por talentos, especializados sao mais procurados pelas empresas. entretanto, na contramao grande demanda, ainda insuficiente oferta trabalhadores capacitados determinados segmentos. exemplo disso, recentes pesquisas levantamentos indicaram setor tecnologia informacao (ti) precisa funcionarios qualificados, conhecam ferramentas acompanhem tecnologico acelerado. esse apenas casos ha areas, construcao civil, tambem estao procura colaboradores grau especifico qualificacao. alem capacitacao inovadoras, elemento atormenta individuos diferenciados baixo nivel espirito empreendedor profissionais. isso significa? aliada criatividade ao dinamismo, capacidade empreendedora – chamado intraempreendedorismo possibilita sejam colocados pratica, contribuindo bom funcionamento empresa, tende gerar resultados organizacoes. dificuldade ai: adequados preenchida unico obstaculo enfrentado contratadores. reter bons provoca dor nos organizacoes, ja comum perder qualidade concorrencia. entao, encontrou tanto procurava, hora pensar mante-lo empresa. reflita: motiva desenvolver tarefas dia dia? apos resposta, primeiros passos estimulante. ofereca oportunidades crescimento fator bem avaliado funcionarios. valorize destacam seus colaboradores, atitude certamente estimula esses lembre-se sempre sucesso organizacao depende clientes internos. isso, passou fazem empresa funcionar. afinal, concorrencia cada vez acirrada poucos nesse cenario competitivo. portanto, cultive eles presente futuro seu negocio! contatos atraves e-mail: gilbertowiesel@gilbertowiesel.com.br site: www.gilbertowiesel.com.br gilberto_wiesel.jpg