porque programas motivacionais nao dao certo? eventualmente algumas empresas realizam palestras ou treinamentos “enlatados” para seus colaboradores, com o intuito de manter melhorar a sinergia entre as equipes e evitar desmotivacao das mesmas. que muitas delas compreendem, no entanto, basta um treinamento palestra durante ano motivacao, comprometimento, realizacao dos colaboradores. devem desenvolver programa motivacional completo ser aplicado todo. motivacao uma mais importantes ferramentas estrategicas pois contribui criacao do diferencial competitivo faz resultados contribuam melhoria clima organizacional. os gestores organizacionais precisam estar atentos aos fatos podem contribuir ineficiencia desenvolvidos. necessario observar compreender somatoria fatores estrategias fornecem subsidios sucesso programas. quais sao razoes levam vezes ao fracasso desenvolvidos pelas empresas? veja abaixo: • ambiente organizacional atrativo entusiasma funcionarios. proporciona estresses causados por acoes individuais pelo trabalho;  local trabalho visto apenas como troca, seja: tempo trabalhado x dinheiro recebido; gestao da empresa menor ideia importancia incentivar funcionarios; acreditam subordinados substituidos qualquer momento, razao, sem demonstrar interesse em desenvolve-los compreende-los; realiza pesquisa seu desta forma tem visao real sua situacao ambiental; faltam desenvolvam competencias suas equipes; ha ausencia preocupacao seguranca bem-estar colaboradores; reciclagem consistente tarefa muito importante empresa. pode realizado simples complexa, dependendo amplitude desejada. entao oferecer se obter medio longo prazo. utilizados sustentacao projeto remediar um. deve desenvolvido muita atencao dedicacao, atendendo varios quesitos deixando considerar estrutura deverao oferecidos, incentivos, palestras, analise organizacional, reconhecimento colaboradores transparencia. contatos atraves e-mail: wagner@terra.com.br site: www.trueconsultoria.com.br wcampos.jpg