pre-conceito! “triste epoca! e mais facil desintegrar um atomo do que preconceito”. (albert einstein) podemos chamar de “pre-conceito”, conceito pre-concebido algo, este advindo somente uma ideia gerada desconhecido que, na maioria das vezes, leva a injustica, marginalizacao, discriminacao, podendo causar outros danos, vez o mesmo baseado principalmente aparencia falta empatia. fazer uso previo vezes extremamente perigoso, pode-se provocar danos muitas irreparaveis. devido antecipado alguem, empresa pode deixar admitir profissional seria potencia no tange sua profissao, entao perder poderia ser grande colaborador, mal-entendido. ate fechar otimo contrato por nao perceber valorizar tal como deveria. enfim, quando se faz pre-conceito ou pre-julgamento so tem perder. com efeito, previa conceituacao profissional, sem conhecer seu carater, conhecimento, experiencia em relacao ao cargo deveria ocupar, baseando-se estrutura fisica nas atitudes presentes determinadas situacoes, pratica arriscada. caso eventualmente admita faca pratica, comprometer todo trabalho, isso venha tona, inevitaveis arranhoes imagem duras penas foi construida longo anos. qualquer maneira, apesar negarem preconceito, empresas “pecam” momento da contratacao, fazendo talvez forma inconsciente esmerando demasia caracteristicas fisicas talento, conhecimento habilidades, menosprezando grandes profissionais; conseguinte, constatamos esses estereotipos acabam limitar potencial justamente esse descredito. empresa, vez, sai perdendo meio mercado altamente exigente permite falhas e/ou perdas. neste raciocinio, importante exigente, preconceitos latentes ocultos poderao existir; assim, meticuloso preciso. nesse sentido, torna-se valia monitorizacao continua evitaria transtornos futuros causados pelos conceitos antecipados. aspecto preconceito lembra “trator”, onde passa causa “varredura” geral. desta forma, vai “demolindo” pois, alem gerar discriminacao entre os componentes, acarreta drasticos depressao, revolta, repudio, indignacao, baixa auto-estima, desvios comportamentais, dentre outros. consequencia tera produtividade, perde entusiasmo, alegria trabalhar viver, tambem prazer gosto pelo deixando muito desejar desempenho funcao, alcancando deste modo, resultados aquem esperado. observado atencao, tenha visao “tosca”, “obscura” equivocada tornando-a intolerante, imprecisa radical tomada decisao. tais posturas podem colocar situacao fragil vulneravel mercado. partindo resultado acoes maior bem patrimonial nela existe, seja, pessoas, suma importancia ela, preocupe saude fisica, mas mental seus colaboradores. deve constante patrulhar eventuais ocorrencias preconceitos, cuidando sempre bani-los, jamais prolifere empresa. diante exposto, implementar projetos corroborem inclusao, integracao uniao todos colaboradores preciso – necessario. partir dessa estrategia sentirao sensibilizados integrarem somarem, exercendo fato papel “vitrine” qual estao inseridos, dispostos contribuirem para haja mudanca melhoria fato, entregando exercicio funcao quaisquer zelando pela solidez entanto, ha unica excecao aceitavel contratacao rh. pessoas destoam aparencia, usuarios piercings grotescos face tatuagens implantes estranhos locais visiveis corpo, rejeitadas funcoes, sobretudo naquelas contato publico clientela. candidato podera alocado setor possa produzir bem, “chocar” naturalmente, ele bom carater entrosa as tempo sera naturalmente aceito demais funcionarios. posto isto, conclui-se exterminar percepcao, comportamento atitude fatos. isto dependera interesse implantacao implementacao sensibilizarem profissionais quanto tema questao; entretanto, sucesso desses compoem cedico ambos, deverao vantagens processo manifestarem suas vontades querer mudar; assim mal extinto. contatos atraves e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br marizete.jpg