geracao z: seria uma oportunidade para novos gestores? eles estao chegando. e chegando bem depressa. sao os garotos garotas da chamada z, aquela do pessoal que nasceu, mais ou menos, a partir de 1994.  representantes primeira fornada completam 18 anos em 2012. muitos ja tem um primeiro emprego garantido, especialmente nas areas comunicacao tecnologia quem conhece sabe suas incriveis habilidades. rapidos, intuitivos, inovadores dispositivos digitais como especie sentido adicional. sabem muito dos problemas ambientais afligem o planeta. por isso, desenvolveram consciencia critica acerca consumo. no entanto, essa turma potencializa alguns principais defeitos encontrados ultimas fileiras y, na qual falamos neste post. excessivamente individualistas e, nao raro, se perdem arrogancia. nem sempre comprometidos com as empresas muitas vezes, encontram dificuldades lidar opiniao divergente. esse grupo cresceu super protegido foi capaz compreender natureza limites. quando ouvem negativas, frustram-se tremendamente recolhem absolutamente indignados. reportam casos desse tipo. programadores, web designers profissionais criacao desempenham campo tecnico. relutam participar acoes cooperativas frequencia, mostram-se emburrados depois corrigidos admoestados. isso quer dizer vivem, empresa, dramas imaturidade. problema vai afetar radicalmente brics, onde grande demanda mao obra jovem especializada. ha recurso ao castigo advertencia boletim, gestores terao conhecer psicologia administracao recursos humanos desenvolver reter esses talentos. abre-se, portanto, excelente trabalho educadores, consultores, coaches lideres motivadores/ conciliadores. pense, transformar crise anunciada ouro. talvez esteja abrindo, agora, horizonte nova cultura corporativa, humana, participativa focada sustentabilidade. contatos atraves e-mail: julio@carlosjulio.com.br site: www.carlosjulio.com.br carlos_julio.jpg