motivando vendedores com inteligencia e claro que ganhar bem um dos principais objetivos de quem vive vender, mas conheco muitos ganham muito trocam emprego por nao se sentirem reconhecidos felizes ali. ainda comissao ou premiacao variavel atingem metas regularmente.  para formar uma equipe que, antes do dinheiro, importancia ao seu valioso trabalho em vendas, sua capacidade fazer mais melhor acredite nos crescentes resultados podem conseguir, sera preciso rever conceitos: - empresa paga algum salario vendedor ajuda custo? penso deva existir valor garantia a execucao trabalho, jamais pagar tao alto permita zona conforto. isso ocorre dificil querer os busquem atingir comissoes. modelo remuneracao misto, envolva fixo antecipacao comissoes primeiros meses o encontrado no mercado. faz campanhas incentivo vendas? importante faca, avalie esta momento correto isso. adianta estimular minimo necessario resultado. as pessoas devem gostar sao pagas faze-lo. pede dinheiro premios qualquer coisa, valores etica estao baixa. gosto estabelecer vendas meus clientes, faco investigacao historico obtencao aplico mecanicas simples implantar campanha sem aderencia precipitada aquele da equipe. ofensiva motivacional, crie clima estimulante passa pela criatividade congruencia lider inteligencia. encontrar formas inteligentes construir motivacao preciso: 1. conhecer equipe, motiva seus vendedores. 2. criar desafios responsabilidades, vez apenas oferecer como incentivo. 3. analisar campanha, ter aceitavel resultados. 4. promover troca experiencias buscar ideias na propria vem cabeca diretor comercial gerente muitas vezes, sabotadas. grupo auto-motivado tem paixao vender sabe pode contribuir melhor, tende dar lideres trabalha ganha direito cobrar resultados, mobilizar principalmente, obter cooperacao, alternativas superar crises retoricas comuns vendas. motivar forma inteligente acreditar que: “as apoiam mundo ajudaram criar”. contatos atraves e-mail: ortega@asasconsultores.com.br site: www.marceloortega.com m-ortega.jpg