missao x mercenarios uma das acusacoes mais comuns de diretores e gerentes vendas em relacao a sua equipe que seus vendedores sao mercenarios, so pensam dinheiro. por coincidencia, quando voce pergunta para esses qual da empresa, visao valores, eles o olham como se estivesse falando grego. nao entendem coisa tem ver com outra e, sempre, atacam as consequencias, causas. poder claramente definida seu efeito unificador. assim um maestro, ela instrui tocar mesma musica, no ritmo certo mesmo tom. sem clara motivadora (ou pior, aquelas ninguem lembra), cai rapidamente na apatia, desmotivacao acomodacao. ou simplesmente torna-se mercenaria – trabalha dinheiro, vende lista prioridades lucro primeiro lugar. ja sabemos, importante, porque os lucros hoje nos permitem realizar sonhos amanha. porem, algo necessario realmente quisermos motivada, criativa, iniciativa. isso consegue trabalhamos ajudar outros resolverem problemas, ajudamos melhorar vida pessoas, nosso trabalho faz, claramente, diferenca positiva alguem. veja, exemplo, algumas empresas conhecidas:  sony: experimentar alegria fazer avancar tecnologia aplica-la beneficio pessoas. 3m: resolver problemas ainda pendentes maneira inovadora. medtronics: pessoas voltarem viver plenamente. missoes fazem acordem cedo, trabalhem ate tarde, estudem, inovem, etc. medtronics, empresa aparelhos medicos, repete comeco cada reuniao, todos lembrem estao ali. todas decisoes questionadas “isso esta acordo nossa missao?”. fortalecer vinculo emocional entre dos funcionarios resultado clientes, convida, anos, seis estiveram internadas, contar pessoalmente mudou depois sairam do hospital. fica chorar reuniao dessas, lembram pelo trabalham dia apos dia. definir facil estabelecer tipo pessoa recrutar, quais produtos/servicos lancar, cliente prospectar, fica, tambem, redigir norte, onde planeja ir. seja, “x”, faremos chegar la? imagine receba revista vendamais janeiro 2018, daqui dez anos. agradavel surpresa, capa. acontecesse, voces, gostariam ser lembrados? voces descrevesse, termos imagem, cultura, valores conquistas? essa visao. terminar, determinar, definem empresa. etica, integridade, iniciativa, criatividade... que, exatamente, espera estimula equipe? veja aqui acontece boa parte hipocrisia mina empresas, colocam “etica” valor tarde estimulados subornar clientes fechar vendas. coloca-se “criatividade”, mas quem ideias punido. “iniciativa”, fizer diferente habitual leva bronca. fala-se valorizar cliente, manda chefe. seria profissional ter mv2 (missao, valores) corretamente definidos estimulados. deveriam remuneracao equipe, tao importantes sao. certeza, muitos comportamentos teriam mudar. ano conturbado esse tivemos, principalmente causa crise politica, evidente falta faz claro bem resolvido. deixe aconteca aproveite comece 2008 pe direito bom mv2. faca pessoal belissimo exercicio foco vida. contatos atraves e-mail: raul@vendamais.com.br site: www.vendamais.com.br candeloro.jpg