mercado de trabalho x geracoes os jovens (geracao y) possuem varias caracteristicas interessantes para o mercado. sao estao cheios vontade, querem iniciar sua vida profissional, nao vicios e normalmente aceitam propostas nem sempre tao atrativas devido a terem experiencia desejarem ter um bom emprego. desvantagem que justamente por anterior, estes mesmos algumas limitacoes relacionadas comunicacao, dificuldade em relacionamento interpessoal alguns casos falta visao profissional no final das contas, se torna fator impeditivo iniciacao profissional. profissionais na faixa dos 30-40 anos x) boa media 7 anos, graduacao adequada especializacoes nas areas desejam atuar, sabem comunicar utilizam com perfeicao estrategica. fato serem tem seus salarios expressivos, buscam grandes desafios abordados constantemente outras empresas oferecem planos carreira atrativos causa uma reducao tempo permanencia empresa atual. as procuram oferecer pacote envolvendo salario, beneficios plano forma tornarem conseguir mante-los pelo maior possivel. obviamente “cinquentoes” (baby boomers) ainda ativa. responsaveis pela existencia do atual pois foram precursores mudancas ultimas decadas. titulacao, grande muito centrados. entanto generalizam tais acreditando idade, muitos atualizados mesmo ritmo mais jovens. provavelmente esta interpretacao deve ao maduros menos impulsivos vezes pode confundir ponderacao estagnacao. receita ideal seria multipla atraves “doses” 18 tendo suas “porcoes” da seguinte forma: 18x36x54. ausencia vicios, folego vontade crescer 18; estrategia, determinacao, busca superacao resultados 36 analise 54. contatos e-mail: wagner@terra.com.br site: www.trueconsultoria.com.br wcampos.jpg