liderando a partir do meio o senso comum nos diz que forca motriz por tras sucesso corporativo e pessoa abencoada pelo poder de transformar uma companhia ceo (chief executive officer). mas sera que, sozinho, ele consegue bater as metas estipuladas, aumentar valor mercado empresa ainda abrir novos mercados atuacao? todo mundo sabe preciso contar com toda organizacao para construir empresa, seja vendas, lucro ou participacao mercado, nao captamos significa esta verdade simples. os pensadores da media gerencia, lideres eleitos, criam verdadeira mudanca, sao tecnicamente competentes orientados pelas pessoas, flexiveis, loucos resultados, mestres em motivacao doidos quebrar regras. muitos destes estao na faixa entre 25 40 anos, composto um terco mulheres. lideranca decorre energia co-criacao - danca energetica executivos topo gestores dia-a-dia. responsaveis diretrizes enquanto equipe compreendem detalhes como leva-las diante, desempenhando papel transformacao corporativa. vemos cada vez mais grandes companhias projecao local (e medio escalao) tornando-se gerentes modestos dedicados, sem fanfarras longe dos holofotes, realizando silenciosamente coisas certas si, seus colegas suas companhias. este sim triunfo carater sobre carisma. estamos recem empossados; espirituais; escalao meio; co-inspiradores; agentes mudanca; equipe; empreendedores; consultores treinadores executivos, saem das sombras abracam missao transformacao. sistema vindo cima baixo (top-down) pode impor cultura valores, pois estes baseiam-se dimensao espiritual. somente pessoas podem criar deslocamento consciencia corporativa delas nasce coragem (de cima). mudar comportamento incentivar inclusive lider execucao? promove-se mudanca conhecendo levando tarefas necessarias execucao, tornando-as comprometidas “negocio”. silenciosa modesta) alguns exercem persuasiva efetiva arrojada heroica associamos aos topo. contatos atraves e-mail: charlesmagalhaes@essentiali.com.br site: www.essentiali.com.br