de maos dadas. “lideranca e uma escolha que se faz, nao um lugar em senta" (john c. maxwell, consultor americano).  pleno seculo xxi ve-se maneira urgente emergente temos ser, alem gerente, grande lider; caso contrario, estaremos fadados apenas ao fracasso, mas tambem a sucumbirmos no mercado atuamos. enquanto lider, o preocupar demasia com todos os recursos humanos envolvidos processo organizacional, procurando investir, manter reter talentos dentro da organizacao, ele possui preocupacao incansavel incentivar toda equipe trabalho, fazendo destes verdadeiro time, assim, alcancar resultados mais do esperados. lider preocupa descentralizar acoes, realizando trabalho equipe, forma somar talentos, habilidades conhecimentos, colocando clara as atribuicoes para cada deixando transparente espera profissional. disso, realiza planejamento conjunta, atuando atender satisfacao seus clientes, estipulando prazos cumprimentos tarefas, buscando eficiencia eficacia. gerente entende bastante gente, sabe como ninguem lidar ser humano, somente conhecer anseios reais necessidades, atende-los, pois tem consciencia profissional satisfeito sinonimo produtividade. busca controlar, assegurando compreensao monitorando acoes realizadas, detectando falhas tempo habil corrigindo-as, demonstrando indignacao diante erro e/ou falha, vibrando colaboradores conquista. sabe, ouvir, dialogar respeitar colaboradores, humano organizacao algo contribuir, vez sao seres dotados inteligencia, talentos. nesse vies, valorizar energiza-os muita paixao. atraves carisma possui, envolve certa entreguem “corpo alma” propoem fazer, muito gosto. qualidade prestacao servico fabricacao produto, vezes impoe suas ideias opinioes, esquecendo-se esta cercado pessoas podem colaborar estas tiverem voz. ainda, importante notar orientado resultados. lideres profissionais que, agucar vontade trabalhar mais, melhor gosto, incentiva-os sempre, desenvolvendo dificil arte equipe. entre necessarios ouvir possuindo facilidade relacionar inspirado sempre na confianca apoia nas envolvidas processo, atuar inovando tomando decisao acertada, contribuindo assim desenvolvimento crescimento atua. ressalta-se possuir forte equilibrio emocional, exerce sua funcao humildade sabedoria, sabendo reconhecer erros, driblar crises conflitos porventura poderao surgir, lidando bem pressoes, transforma-las desafios, resultado obtendo grandes conquistas. pacifico dizer sendo pro-ativo, muitas quebra regras antecipa aos problemas, flexivel adaptando mudancas, trilhando novo caminho. essa sutil tatica reinventa nova caminhar, encontra obcecado pelas transformacoes, olhar plano ja tracado objetivo fazer acontecer. sintese, dessa visao futurista enxerga outro ainda viu, “abocanhando” oportunidades mercado. pode olvidar preocupa-se etica moral, zelando entao pelo seu comportamento, tendo autocontrole invejavel, gentil extremamente quando comunica, expoe fato realmente sente, alma, coracao. admiravel verificar refletem sinceridade momento. pautados tres pilares – conhecimento criatividade atua canalizando esforco prol produtividade, agindo maestria. existem sustentam sao: visao, valores comportamentos, exatamente triade conduz habitualmente sucesso. por fim todo exposto, conclui-se liderar gerenciar predispoe papeis diferentes, porem complementares. sobrevive hoje sem vice-versa. torna-se essencial gerentes preocupem desenvolver capacidades tornem lideres, lideranca intimamente ligada comportamento interpessoal, boa noticia aprender, bastando querer ser.