plano de carreira: sua empresa tem que fazer um! 'a melhor maneira prever o futuro e cria-lo.' (peter drucker) seculo xxi, era da globalizacao, marcada por grande competitividade, mudancas incertezas, onde todos estao voltados para resultados e, conseguinte, preocupados com desempenhos, tornando-se imprescindivel entao, a obtencao eficiencia eficacia, cada elabore mantenha sempre atualizado carreira seus colaboradores. contribuira nao apenas sobreviva neste mercado altamente competitivo, mas faca seu diferencial, se tornando solida, atraves  deve vir encontro missao visao propria empresa, conciliando objetivos beneficios organizacionais, dos profissionais, aliando-se entao os interesses colaboradores, assim, pautados na etica, nos valores, principios cultura organizacional, contribuir alcance do desenvolvimento crescimento ambos, alcancando diferencial no gerando rebento denominado sucesso. sec. xxi plena consciencia causa maior existencia, sao clientes, sejam ambito interno e/ou externo isso, zelar cuidar mesmos, buscando satisfazer as suas reais necessidades. verifica-se que, quando existe satisfacao, uma relacao doacao, prazer, entrega como consequencia, produtividade qualidade. partir elaboracao um cargos salarios devera implantar implementar carreira. portanto, ao elaborar carreira, diagnostico necessidades, atentar quanto estrutura, politica salarial ser adotada, salarios, cargos, perfis profissionais coerentes metas, capacidades competencias, visando atender aos expectativas organizacao compoem tal organizacao. preciso fiquem bem claras progressoes, tanto em vertical horizontal, definidos profissional alcancara crescimento, esquecendo oferecer igualdade oportunidade quem direito, valorizando assim colaborador evitando desta forma descontentamento, poderia gerar futuros dissabores. inaceitavel qualificado seja preterido promocao favorecimento outro menos conta decisao gerencial injusta ou nitidamente equivocada moralmente/eticamente. ha nada pior numa “colaborador” ferido intimo empresarial injusta. certamente ele tornara potencial inimigo comprometendo bom nome conquistado duras penas. pensando resultados, liberar recursos destinados profissionalizacao aperfeicoamento somados envolvimento comprometimento irao alcancar esperado, impede tambem tome iniciativa. implica pensar repensar passado presente, cautelosa muita transparencia nas acoes, envolvendo todo trabalho equipe. alem participacao departamento humanos ideal esta equipe composta multiprofissionais, devendo ter efetiva envolvidos. lembrando flexivel, estar aberto adaptacoes, pois podera sofrer quaisquer alteracoes longo processo. ira valorizacao concebendo-os humano, bio-psico-social, pensa possui talentos, conhecimentos, capacidades, anseios necessidades diversas capaz muito diferenca globalizado alta competitividade. implantado implementado inumeros; dentre estes, podemos destacar selecao interna pessoal mais consciente tendo chance acerto escolha, intensificacao relacionamento colaborador, conseguir funcionarios atuem motivados, contribui so profissional, organizacional. lembramos responsabilidade profissional; fizer, permanecer pisoteado correndo risco expulsao pelo mesmo, este seu. contatos e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br