incentivos e beneficios agregam, reconhecimento diferecia! empresas tem oferecido frequentemente varios aos seus colaboradores. podemos destacar como os mais utilizados: tiquete, vale-supermercado, seguro-educacao, bolsas de estudo, cursos idiomas, instrucao dos filhos, reembolso para graduacao, pos-graduacao mba, plano saude odontologico. claro que todos esses sao importantes ajudam consideravelmente nos resultados financeiros do profissional, uma vez se empresa oferece, por exemplo, extensivel dependentes bolsa estudos, isso representa um adicional proximo a tres salarios minimos em rendimentos mensais. ha, entretanto, incontaveis acreditam oferecer condicoes financeiras atrativas seja suficiente manter profissionais obter melhores resultados. o pelos projetos, produtividade acoes realizados pela na fatores motivacionais importantissimos potencializam satisfacao nao geram qualquer onus organizacao, no entanto, normalmente essa pratica utilizada. dificil encontrarmos altos executivos, com excelente remuneracao, quando questionados sobre trabalho, gostam fazem ou realizado, comentam, forma frustrada suas atividades. sentem-se frustrados pelo insucesso resultados, mas serem tratados estao exercendo funcoes “simplesmente isso”, ser “obrigacao deles”. estes profissionais, sentem atividades desafiadoras reconhecidos diferencial apresentado mesmo recebendo excelentes remuneracoes perdem paixao fazem. facamos rapida analogia familia, considerando pais responsaveis seguranca, educacao filhos. eles vivem momentos alegria, gozam boa destacam profissionalmente futuro, sempre falarao muito orgulho obtidos. ha alegria maior mundo falar bem filhos amigos. contudo, ocorrer contrario muitos sentirao culpados insucesso, possiveis ausencias causaram tal fracasso evitarao comentar conhecidos familiares fato. assim vida profissionais. criados esforco dedicacao determinacao cada um. forem positivos diferenciados estarao motivados, sentir-se-ao seguros trocar as experiencias companheiros trabalho superiores, quais poderao utilizar benchmark habilidade sucesso obtidos incentivar demais. resultado simplesmente ignorado momento algum profissional sente valorizado extras diferenciados, este passa entao buscar novos horizontes, focados seu pessoal ampliacao sua auto-estima. certeza neste talvez estejam sentindo falta simples “parabens”. feito apenas vitorias aprendizados, inovacoes iniciativas. feed backs, valorize equipe, reconheca esforcos, vitorias, empenhos, iniciativas principalmente, humano possui sentimentos, desejos metas pessoais. conheca aproxime-se, envolva-se. certeza, partir colaboradores parte importante todo graos areia praia, trarao maiores terao local da representam. contatos atraves e-mail: wagner@terra.com.br mailto:wagner@terra.com.br?subject=conheci empresasvale site: www.trueconsultoria.com.br http://www.trueconsultoria.com.br