a guerra corporativa dos sexos aqui estamos nos no terceiro milenio, enfrentando tsunamis, furacoes, terremotos, efeito estufa e, na arrogancia de uma humanidade que e mais informada sabia, enviamos sondas as diferentes regioes do espaco chocamos naves contra cometas para continuarmos inquirindo sobre o big bang. enquanto isso... os homens descobrem podem ser metrossexuais (definicao daquele originariamente era chamado metropolitan heterosexual, ou seja, genero masculino com seu kit natural atributos preferencias, so refinado) mulheres igualdade. igualdade? alguem falou em onde? por favor enviem noticias... infelizmente, igualdade utopia, nao ha havera entre diferentes. temos discutir justica respeito das grandes atribuicoes profissional rh contribuir administracao diferencas, permitindo estabelecimento clima organizacional favoravel desenvolvimento pessoas, equipes da organizacao como um todo. isto seja possivel, este tem exercer senso critico maneira constante se deixar levar pelo comum maior hoje foi passado. continua mesma, requintes modernidade, mas essencialmente mesma. claro suas repercussoes sao fortemente sentidas nivel satisfacao realizacao profissionais compoe organizacao. afinal, pessoas sentem fato consequencias interacoes cultura valores esta propoe discurso. questao basica existem inveja, orgulho ignorancia caracteristicas inerentes ao humano descobriu aprimorou. suportam bem sucesso outras estejam condicao igual superior delas (excecao feita pequena, pequena mesmo, parcela altamente espiritualizadas - me refiro aquelas interpretam papel – mundo corporativo). vier pessoa outro preferencia sexual, ai aceita mesmo. competicao revela melhor produtos pior nas pessoas. eu pergunto ate quando vamos continuar reproduzindo modelos competitivos tao arcaicos quanto “homens x mulheres” coisas genero. suposta traz sofrimento mulheres. somos iguais especie, mas, absolutamente diferencas excludentes. nada possa fazer sendo mulher homem, sim determinadas tarefas adequam perfil feminino, conforme caso. fisico, emocional, intelectual psicologico varia, tambem variam compararmos dois duas cada unico! diferenca bastante importante. creio exista tipo “igualdade” oferecido conquistarem profissional, depois vencerem misogina mantiveram unhas dentes seculos, tiveram respeitadas, muito contrario niveladas pseudo-igualdade. geral elas trabalham mais, dedicam-se continuam recebendo salario menor. quantos voce conhece abdicariam presidencia empresa paternidade? agora faca mesma pergunta relativa haveria possibilitassemos ambos generos plena sua natureza. grande maioria convive falsa aceitacao talento, capacidade permitem, superioridade potencial, parte seus pares homens. alem disso, dada hipocrisia reinante universo ainda retrogrado, precisam exercitar tripla jornada (profissional, mae esposa/amante) sem verdadeira equivalencia deveres maridos que, agora, tudo, tanto tempo disponivel porque cuidar aparencia. liberdade feminina custou caro demonstracao vai custar aos inves investirem conscientemente aprimoramento visao (e venham dizer “coisa macho”) ficam brincando evoluidos feitas, roupa fashion aromatizados pelas melhores fragrancias, conteudo deixa desejar. somente episodio vaidades ceder cooperacao, qual todos ganhar, aprendermos reorientar nossas satisfazer nossa necessidade auto-engano, criando mesmos auto-estima possuimos ainda. justica: segundo talentos, competencias meritos. resto... bem, resto sexo... digo, contatos atraves e-mail: marketing@carloshilsdorf.com.br site: www.carloshilsdorf.com.br carlos_hilsdorf.jpg