geracoes x, y e z! o assunto relacionado ao conflito das existentes tem sido abordado com grande frequencia em todo mundo. no brasil, talvez um pequeno atraso, mas tambem se preocupado esta identificacao tentativa de equilibrio entre as geracoes. a geracao x (idades 30 45 anos) enfrentado algumas dificuldades adaptar 20 vice versa. preocupada conhecimento, experiencia foco. tende fazer varias coisas mesmo tempo. 60 segundos ja conseguiram pesquisar na internet, conversar 10 pessoas simultaneamente msn, mandaram mensagens celular, atenderam telefone ficam dando palpite sobre mensagem que outro colega mandou dos 25 e-mails ele acabou ler. e..., turminha da muito aceleradinha. facilidade maior acesso aos postos trabalho. como toda instituicao organica, crescer tendencias mercado rapidamente absorve y. neste momento comecam alguns impasses. eventualmente nao preparada para treinar ser substituida futuramente pela acredita mais pratica pode agil.  empresa? fica igual pano boca vaca! puxar rasga soltar engole, ou seja, der prioridade podera vir estagnar. atencao apenas nas sugestoes acoes deixar desenvolver estrategias competitivas importantes empresa, uma vez domina informacao experiencia. necessario entao, clima cooperacao organizacional, envolver forma esteja respeitar diferencas aprender outra pois ha conhecimento trocado duas geracoes, cada sua realidade. deste relacionamento imprescindivel sucesso. ainda contribuir precisara conviver por vai entender importancia cultura organizacional comportamento interpessoal ambas colaborarao aumento seu desenvolvimento. entanto, sempre sera existencia do respeito. acreditavam bastava romper este paradigma tudo resolveria, precisam estar preparados os nativos digitais, nasceram final anos noventa estao hoje aproximadamente 17 anos. agitados y, sao impacientes acostumados agilidade mundo virtual, pessoas, analise estarao melhor conectados mundo, qualquer outro. estes literalmente “no lado linha”. amigos virtuais, conversas virtuais... adequacao novo perfil delicado mesma flexibilidade demais mas, serao imprescindiveis futuramente, mesmos futuros profissionais, alvo maioria empresas mercado, nada adequado lidar perfil, tambem, dentro instituicao! contatos atraves e-mail: wagner@terra.com.br site: www.trueconsultoria.com.br wcampos.jpg