enxergue e valorize seus veteranos! "os unicos limites sao os da sua propria visao”.  (james broughton) alem de fazer empresa a vida, portanto, amando-a em demasia, colaboradores com longo tempo “casa” se dedicam, envolvem comprometem ao extremo o exercicio funcao, pois possuem um carinho todo especial para empresa, como fosse seu “chao”; assim, procuram agregar valor tudo que fazem. outro aspecto importante nao podemos deixar ressaltar “bagagem” conhecimento tais veteranos carregam consigo, diante uma vasta experiencia, todo. no decorrer longos anos, familiarizaram varios departamentos, conhecendo assim palma suas maos, contribui muito, explorado tal conhecimento, nunca “naufrague” mercado, mas permaneca firme, meio qualquer turbulencia venha enfrentar. preciso muito esforco perceber que, profissional esta ha anos determinada motivo maior permanencia chama-se resultado, sinal este desempenha muitissimo bem atribuicoes; caso contrario, mesmo permaneceria, pois, mercado altamente competitivo, inteligente permite mais ficar ou menos, sendo valoriza-los. vez dito isto, enxergar dar oportunidade desenvolvimento crescimento aos profissionais “veteranos”, “calouros”, estes tem contribuir faca diferencial somente conquiste, solidifique mercado; devem ser tratados “cartas fora do baralho” porque “cabelos brancos”, experiencia valem “ouro”. pensando empreendedor deve conscientizar-se mesma forma investe “calouro” investir “veterano”. voce parar pensar percebera vivem empresa. habitualmente eles pensam apenas departamento, amam tanto preocupam na todo, extremamente conscientes papel dentro empresa; desta forma, comum pensarem globalmente agirem localmente, fazendo isso natural. certo quase todos pre-requisito ascensao departamentos agir imbricada, inter-relacionada integrada. igualmente imprescindivel manter comunicacao transparente ambiente, cujo clima organizacional seja propicio produtividade, agindo “amadurecimento” tranquilidade, tendo invejavel equilibrio emocional. isto facilita andamento processo. inegavel dizer veterano enxerga seja, trabalha fato prol possui nenhum interesse “puxar tapete” profissional, seria baseado ascensao; interessa bem-estar ele esteja perante atitudes comportamentos baseados sinceridade, honestidade, transparencia, soma talento. por lado, verifica-se tradicionais, resistentes as mudancas. precisa repensado, vivemos mundo onde competicao tornou global nossa unica certeza denomina-se incerteza. deseje permanecer neste tera adaptar rapido, flexibilidade conta correra serio risco esmagado. ainda salientar acabem tornando mentores, dos digo recem-contratados, tambem demais colaboradores; irao repassar, ensinamentos valiosos tange desempenho funcoes, agregando contribuindo maneira diferenca cresca. vale momento menosprezo saliento hoje enxergar, valorizar colaborador veterano, faz “calouro”, devendo jamais considerar “descartaveis”, estes, calouros, contatos atraves e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br marizete.jpg