dicas para melhor reconhecimento no trabalho dias atras me recordei da parabola que contava a estoria de uma garota se sentia desvalorizada, desrespeitada estava perdendo o amor proprio pela falta e insucesso em sua vida. ao procurar seu professor, este concordou ajuda-la, desde ela vendesse um anel dele pelo preco, obtivesse menos moeda ouro. apos muito tentar, nao conseguiu nada duas moedas prata.  voltar decepcionada, professor orienta va lugar onde possam realmente conhecer valor daquele anel, ou seja joalheria. passar avaliacao do joalheiro, ele avalia 60 moral desta somente quem conhece aquilo esta sendo oferecido, sabe dar respectivo valor. mesmo ocorre nossas vidas, seja, seremos avaliados adequadamente, pelas pessoas nos conhecem profundamente, valorizam qualidades, habilidades competencias, precisemos muitas melhorias, saberao mensurar nosso eventualmente alguns colaboradores sentem desvalorizados local por outras com as quais convivem direta indiretamente. sentimento manifestado atraves percepcao individual simples fato descaso razoes explicitas como exemplo quando ha mais parece ser julgamento lider qual os valores cada profissional equipe preparado avalia-los passa entao realizar julgamentos avaliacoes. lidar frustracao ausencia tornar visiveis? parte responsabilidade cabe mesmos acreditamos tudo fazemos devemos receber “tapinhas nas costas” “parabens”. preciso agir profissionalismo emocao. sera obtido obvio mas sim excepcional. respeito sao razoavelmente distintos. deve existir tempo todo. respeitar esforco, dedicacao, humano etc. ja “premiacao emocional” perceptivel dos gestores, colaborador algo exceda expectativas empresa. isso necessario sempre busque fazer maestria apaixonado faz. temos nossa atividade, realizamos dedicacao. apenas somos pagos fazer, permanecemos universo limitado mecanico. feedback gestor podera interessante conveniente pois demonstrara interesse ainda competente preocupado apresentar melhores resultados muitos acreditam devem esperar reuniao exclusiva isso, sinceros feedbacks obtidos informalmente. destes informais voce tera previa desempenho. melhore relacionamento interpessoal proporcionar bons bem maior interacao colegas trabalho. bom contribuira interessem amigo provavelmente auxilie na obtencao positivos, ira auxiliar tanto realizacao consequencia explicito seus gestores trabalho!