os desafios para motivar a equipe em minhas palestras, constantemente, sou questionado com perguntas do tipo:  -como manter motivacao dos colaboradores? -o que podemos fazer as pessoas nao sejam influenciadas negativamente e percam motivacao? -quanto tempo realmente se mantem motivadas no dia dia? -ate ponto importante? que, especificamente, motiva o ser humano? eu, particularmente, gosto muito desse tipo de pergunta, pois elas me dao oportunidade esclarecer uma serie fatores sao percebidos forma incorreta. explico: necessario partir principio basico voce pessoas, ou melhor, ajuda-las na diaria, precisa um expert nas tecnicas existentes, nem mesmo estudioso da area. e, primeiro lugar, aprender olhar aqueles estao sua volta como seres humanos, dotados necessidades desejos individuais tambem caracteris ticas proprias, dna unico, sentimentos emocoes particulares portanto, jamais podera individuo, tratando-o fosse parte estatistica conjunto. cada situacao, ha abordagem diferente, seja, voce, provavelmente, mim assim sucessivamente. maior erro gestores acreditar unica estrategia ela atingir todos. precisamos entender motivacao, mas pessoas. isso, basta olhemos nos mesmos. vezes, erramos justamente porque pensamos outros exatamente aquilo sentimos verdadeiro. propomos verdades absolutas pudessem suprir demandas um. entao, remedio. respeitar individualidade das importante dessa identificacao, proporciona r mecanismos atingi-la. somos capazes automotivarmos, precisamos, muitas estimulos externos facam acordar nossos internos, alias, essa outra situacao questionam. motivadores necessitamos isso? responder esse questionamento perguntas: suponhamos convive diariamente gestor esta todos dias mau humor, mal vida, nunca cumprimenta sempre apontando lado negativo coisas acontecem empresa elogia nada. acredita pessoa desmotiva logico desmotiva. afrontando sentimentos. acho comodo lideres colocarem culpa pela falta equipe, proprias alegando ninguem ninguem, cabendo responsabilidade isso. manif estando atitude incompetencia lidarem essas situacoes. temos perceber reage diferente percebe assim, tem atitudes acordo suas interpretacoes. vai depender acreditamos esbocarmos reacao. algumas motivam por ameacas, outras comportamento inverso. lembro professor tive infancia usava ameaca motivacao. dizia seriamos nada, chegariamos lugar algum estudassemos mais duvidava conseguiriamos. ele, professor, acreditava poderia estar provocando reacao positiva alunos, ele era precisava ameacado ir frente. esqueceu talvez alunos estimulassem mesma forma. muitos colegas ficavam chorando conseguiam levantar. outros, ao contrario, estudavam ainda mostrar profes sor conseguiriam. realmente, pelo caminho. eram bons? inteligentes? tinham capacidade demais? motivados errada? quantas empresas conheco usam estrategia. encontrei, apos alguns anos, mesmos choraram epoca daquele professor. sorte, decorrer encontraram verdadeiros puderam manifestar toda essencia hoje, vencedores. saber extrair melhor. dar conseguiram encontrar seu eu verdadeiro, todo potencial. cabe, entanto, um, aproveitar aventura vida. viajar. viajar, dentro nos, descobrirmos melhor usar nosso potencial interno superarmos. isso serve todas ho je cargos lideranca, saberem seus colaboradores necessariamente, empreender verdadeira descoberta interior. disso motivador alma humana obter resultados duradouros rodeiam. boa sorte! contatos atraves e-mail: gilbertowiesel@gilbertowiesel.com.br site: www.gilbertowiesel.com.br gilberto_wiesel.jpg