o desafio da lideranca os conceitos de e gerencia ainda se misturam nos dias atuais. estar gerente significa obter autonomia um cargo estabelecido pela hierarquia organizacao para comandar seus subordinados. tal necessaria controle, ordenamento do trabalho estabelecimento funcoes dentro empresa. a pessoa que possui poderes formais cumprir objetivos organizacionais. enquanto ordena controla as acoes serem executadas, lider estabelece vinculo com pessoas poder tacito direcionar destes individuos cumprimento dos objetivos. querido, admirado respeitado, mas nao por suas imposicoes, feitos, sua determinacao, coragem muitas outras caracteristicas acoes. lideres sao encontrados em nossa comunidade, no trabalho, clube, esportes, diversos locais. destacando-se toda equipe formada atingir objetivo, ele inspira motiva dar melhor si realizacao tarefa. entao porque temos numero maior “gerentes lideres” nas organizacoes? segundo sofocles (496 a.c.–406 a.c.), poeta dramaturgo grego, “o revela homem”. constantemente vemos que, ao assumirem gerencia, perdem brilho entram processo degradacao, afastando seu convivio profissional vezes pessoal devido elevacao ego. estas na verdade mascarados, encenavam palco corporativo pudessem assumir gestor. uma maneira erronea pensar gerenciar administrar dirigir, necessariamente precisa ser lider. departamento recursos humanos bem estruturado atuara forma desenvolver pessoas, ponto partida isso aprimorar gerentes, transformando-os verdadeiros gestores pessoas. contatos atraves e-mail: charlesmagalhaes@essentiali.com.br site: www.essentiali.com.br