a demografia e o empresario uma das coisas que tenho visto sendo pouco discutidas em encontros empresariais questao demografica brasileira. nao incomum se ouvir falar do ‘bonus demografico’ – quando maior parte da populacao esta idade economicamente ativa. tampouco raro (pelo contrario), ascencao classe cd, nova media, etc. grande buraco sinto nessas informacoes um diagnostico mais apurado isso significa para o/a hoje dia.  estimular debate, gostaria de fazer algumas colocacoes opinativas sobre essas transformacoes (ou seja, vou dar alguns palpites): a)clientes sofisticados: por favor confunda com parecer elitista meu, muito pelo contrario. mas facil entender. eu nunca tomei iogurte na vida tomo pela primeira vez, essa vez estabelece certo patamar referencia. ou verdade padrao comparacao. sei maravilhoso, menos bem ruinzinho. ser especialista, acharei ‘iogurte iogurte’. oportunidade as empresas: educar os clientes mercado. b)preco, preco, preco: como consequencia primeiro item, temos tambem ‘ditadura preco baixo’. diferenciar produto/servico outro acho sao todos iguais, entao porque pagar mais? nao... prefiro levar dois. parcelar jeito caiba no meu bolso (mesmo pague final). precificar maneira inteligente, ter marcas combate, produtos/servicos simples outros sofisticados. c)busca reconhecimento social: fenomeno interessante pessoas querem griffe, ‘premium price’ griffe. e, pouca sofisticacao, aceitam ‘pseudo griffes’. veja caso exemplar (genial) cacau show. show estrondoso sucesso sou fa declarado sua historia empresarial. chocolate si pode comparado godiva. excelente, apenas razoavel.mas embalagem marketing atendimento proposta valor cliente e. social passa poder comprar melhor comprado bancas supermercados. podem algo antes (um comeco talvez?) nisso sentem realizacao avanco social. qualidade razoavel, acessivel, investimentos marca. d)apagao mao obra: pergunte qualquer empresario/empresario dia discurso sera mesmo. cada dificil achar gente competente. vamos breve inflacao salarios escassez complicada obra especializada. transformarem-se great place to work, investirem desenvolvimento constante dos funcionarios, treinamento, dando-lhes novos desafios/projetos compartilhando resultado. e)busca significado: tudo for igual, claramente preferem empresas ‘com alma’ fazem correto. estao ate dispostas isso. ainda poucos, numero crescente tendencia inegavel. ligado responsabilidade devera crescer vaolrizado, tanto quanto funcionarios. poucas empresas, verdade, tomaram formalmente posicao forte relacao f)esquecimento a: shopping lotado, quem tem dinheiro viaja compras consumir exterior. abre oportunidades tratar classes aaa, (ninguem fala isso) atencao (porque todo mundo preocupado emergentes). produtos servicos premium/ultra-premium. resumindo: sociedade, estamos evoluindo degrau baixo piramide maslow intermediario. frente rapida, foram tendencias vi surgirem. voce complementaria lista alguma forma? abraco pequeno gigante, raul candeloro contatos atraves e-mail: raul@vendamais.com.br site: www.vendamais.com.br candeloro.jpg