motivacao e, hoje, uma preocupacao de empresarios e lideres com a sua equipe trabalho.  porque? produtividade nao um resultado, apenas planejamento, mas tambem, atitude das pessoas envolvidas em relacao as tarefas que lhes sao confiadas. bom salario pre-requisito para se obter excelencia produtividade, o resultado da obtida. entao, na empresa necessaria motivacao. motivacao? forca interna, dentro cada nos, ativada quando estamos num estado carencia. vez satisfeita esta necessidade, outra surge. fique claro, individual. motiva equipe, elemento desta equipe. embora dois individuos possam ter mesma carencia, mesmo processo motivacional aplica elas. pessoa sofre influencias do meio vive, modelando seu comportamento reacoes diferentes estimulos iguais. basicamente, objetivo central ser humano e: viver bem feliz. feliz? segundo aristoteles gostam reconhecidas por seus meritos isto levam sensacao felicidade. reconhecimento leva depressao. mundo vegetal possui duas funcoes: nutricao reproducao. os animais, alem destas funcoes geram terceira comportamento. este comportamento, aliado ao instinto reproducao faz aproximem desejam (instintivamente) fujam assusta. seres humanos, tres possuimos razao. razao nos proporciona condicao podermos analisar outras determinarmos melhor forma conduzir ralacao delas. porem, desenvolvida acordo cultura vivemos, aprendizado experiencias reais ou passadas. atraves convivencia desenvolve graus intelectualidade moral. representada pela sabedoria, inteligencia discernimento. moral pelo nivel liberdade moderacao. podemos, notar ai influencia meio, regras conduta social. portanto, individuo tem, capacidade discernir sobre certo errado influencia, mais forte fraca quatro basicas: nutricao, reproducao, racionalidade. vamos unificar primeiras instintos. (instinto razao). porque homem capaz estuprar crianca sabendo lei podera condena-lo resto vida? alguns homens mulheres pagam sexo? onde vem orgulho, vaidade, exclusividade, poder, sadismo, castigo, vitoria, vinganca, assassinato, roubo, afeicao, gratidao etc. necessitam ajuda, socorro, renuncia, seducao estes comportamentos evidenciados pelos instintos fazem regime, ouvem musica, assistem televisao, tracam estrategias, praticam esportes, leitura. racismo? suficiente, superam. motivados interesse social como prazer, assumir riscos, justica, honradez. surge qualquer momento nossas prioridades internas. crie estara ativando neste individuo. atinge empresa? empresa, relacionada necessidade trabalho, reconhecimento, crescimento profissional valorizacao habilidades. suprindo estas necessidades, tera satisfacao seguranca compoe necessidades basicas numa escala progressiva prioridades, precisa satisfazer seguintes necessidades: fisiologicas; seguranca; aceitacao social; auto-estima auto-realizacao. gregario, vive sociedade cria interdependencia suprir suas necessidades. planeja caminhos traca metas, seja pais estarao pessoas. pessoas! realiza gosta, consideracao perfeito candidato desenvolver espirito motivacional, melhorara qualidade vida, auto-reconhecimento aumento produtividade. ambiente vivemos trabalhamos interfere decisiva familia motivada sera composta filhos motivados, nacao cidadaos funcionarios motivados. qual propicio permitir haja boas relacoes entre total anuencia dos chefes. tempo trabalho prazer fortalecera. comprometimento objetivos encontrara equilibrio. primeiro passo tornar valorizar empregado facil devido nossa empresarial. necessario quebrar certos paradigmas. abrir mao foco no lucro investir nas ainda aguardar resultados longo prazo. quantos estao dispostos lucrar menos muito amanha? generica, conjunto motivos tomar racional instintiva crencas valores. victor frankl (psiquiatra escritor) foi preso durante segunda guerra sobreviveu holocausto. tracou metas si sobreviver: ajudar, aprender escrever livro psicologia campo concentracao. partir sofrimento, viu procura constantemente sentido vida sustem existencia. tracar individuais unico motivador, medida sejam valiosos pessoa. motivado pode atrair seguidores relacionam objetivos, lideranca alcanca-los gandhi luther king. 1948, dezenove anos, martin king (1929-1968), ordenado pastor batista. cursou pos-graduacao boston. estudos levaram aproximar ideias daquele influenciaria: hindu mohandas k. (1869-1948). tonica permeava ambos estava centrada acoes sociais nao-violentas. movimentos pacificos atingissem sem intervencao violenta. protestos tinham grande vulto, tal gandhi, independencia india, cuja dominacao inglesa tornava povo bastante explorada. obteve proibicao segregacao racial transportes publicos. manifestacoes conquistaram adeptos. passamos, falar motivada. lider antes tudo negociador. empresarial sofrendo mudancas comportamentais estrutura organizacional imposta dando lugar conquistada. humanas principal sucesso empresas area recursos humanos desenvolvam ganhem mercado prestadores servicos. convencimento simples desgastante. surgem lideres. aqueles possuem cargos executivos, todos tenham responsabilidade intermedio pessoas, convencimento, atinjem execucao metas. ninguem nasce lider. aprende. religiosos preparam transformarem agentes resultados. demonstracao clara grandes tecnicos futebol. deve visao valores, integridade coragem riscos. descentralizado agente mudancas. trazer situacoes crise. exalar confianca, tem valores firmes. conhece fica restrito paredes. enquanto chefe coisas, coisas certas. veja exemplo ordem dada dirigindo copeira empresa: --- “prepare cafe dias 07:30 15:00 horas” conforme necessidade” quais ordens fara assuma compromisso realizacao tarefa? incentiva funcionaria decisoes responsabilizar elas? caso, deu ordem. caso delegou. delegar necessario: claro solicitado. conheca saiba executar servico. quem delega objetividade clareza. contatos e-mail: cesar@planejamento.web.br.com site: www.planejamento.web.br.com