contrate um coach ja! "maestros nao sabem como o oboe faz seu trabalho, mas eles com que deve contribuir." (peter ferdinand drucker) presente tema vem realcar a importancia do (profissional orientador) no mundo dos negocios, pois vivemos em meio uma era global, altamente competitiva, onde momento atual passa e sofre reflexos de crise economica ordem mundial; assim, empreendedor pensar rapidamente contratar para atuar sua empresa forma auxilia-lo permanecer mercado naufragar junto as correntezas adversas porventura surgirem. trata-se, portanto, atitude sabia, principalmente pela conjuntura estamos vivenciando. vale ressaltar ira analisar avaliar maneira criteriosa, observando suas fraquezas, bem forcas, enxergando ameacas oportunidades, contribuir muito tange permanencia mercado. atraves trabalho tera maior probabilidade alcancar os resultados esperados, aprendendo planejar realizar estrategias metas desejadas. adicao, coach, alem ajudar inserir pessoas certas nos lugares certos, propiciara capacitacoes necessarias ao desenvolvimento toda empresa, deixando claro todos componentes da saber trabalhar equipe, dar receber feedback exercer funcao somar habilidades, conhecimentos talentos, trabalhando verdadeiro “time”, possam fato se interagirem, inter-relacionarem integrarem, atuarem comprometimento, motivacao envolvimento, busca objetivos comuns empresa. torna-se pertinente salientar exerca papel brilhante, precisa cooperacao coachee (cliente); abrir portas escondendo nenhuma situacao, sendo totalmente transparente. isto facilitar todo coaching (processo trabalho), vez trabalha cima realidade, fazendo diagnostico, anamnese procurando desta enxergar quais problemas entraves existem na que, precisao, defina qual devera funcoes explorar potencial. seguramente dessa resultara exito. esse respeito, tem-se compreendido fundamental maximize produtividade lucro minimize tempo custo, faca diferenca obtenha excelencia segmento dentro das regras mercado.	 rigor, pode-se dizer contratando voce estara contribuindo entao crescimento empresa; belo investimento. encare pois, sera beneficiada compensadora. nesse sentido, somente ajudara lideres valor possui recursos humanos compoem, tambem ensinara ouvir seus profissionais, propiciando ambiente aberto, flexivel, ideias ideais, compartilhando processo. essa estrategia, ha amplas chances banir palavra medo impregnada vocabulario colaboradores, mantendo assim relacionamento baseado confianca respeito mutuo, facilitando processo comunicacao, colaboracao cooperacao, manter reter grandes talentos ali existentes. releva destacar ativara memoria gerentes quanto estar sempre aberto fazer, conquistar zelar pelo networking, utilizando-se ser lembrado. ainda competencia mostrar postura perante vida profissional pessoal, enfatizando necessidade comportamento etico coerente, demais parceiros lembrando ter equilibrio emocional diante tudo todos. fosse suficiente exposto acima, acrescento cuidado coach. antes contrata-lo, verificar real conhecer sensibilizar desenvolvido, haver resistencia; contrario, deixar “arrumar casa” gradativa sugestoes mudancas achar necessario, prol bem-estar quem implementar propria  prudente informar desenvolvido tem plano seguir claros definidos, tendo prazo cumprido; apoio, transparencia, verdade compreensao “casa”, apoio envolvidos fluir, desenvolver render “frutos” contatos e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br marizete.jpg