colaboradores: e possivel confiar em todos? recentemente um amigo me comentou sobre fato que o havia deixado indignado. achou na rua de seu condominio, uma cadela da raca pastor, se nao engano.comentou a estava machucada, maltratada magra, possivelmente por passar fome varios dias.pegou, levou para casa, tratou das feridas, alimentou, forneceu novo lar deu todo carinho atencao pessoa poderia dar animal manter ele tivesse vida digna. durante este periodo, aceitou toda esta sempre foi muito meiga. apos recuperacao cadela, ela passou mostrar os dentes ele, agir forma ameacadora (mas nunca atacou) demonstrando qualquer reconhecimento pelos cuidados foram lhe oferecidos.na corporativa, muitas vezes as coisas sao tao diferentes desta realidade. algumas instituicoes possuem quadro colaboradores, alguns profissionais quais, quando buscaram oportunidade emprego desejada, demonstraram proativos, interessados, fieis com quem empresas acreditaram poderiam investir realizar ajustes no perfil contar quadro, expectativa trazerem bons resultados competitividade. passando meses, estes mesmos comecam comentarios maldosos, reclamar empresa, do cargo, salario, chefe outra coisa possam reclamar. bastassem reclamacoes, iniciam ainda sua corrida direcao instigar colegas pensarem mesma forma. solucoes melhoria, mudancas comportamento positiva ou adequacao realidades possibilidades empresa apresentam sequer, mas reclamacoes incontaveis.praticamente possui mais colaboradores perfil. cabe identificar comporta semelhante situacao conversa seria transparente deve demitir tal profissional.muitas vezes, profissional questao altamente qualificado grande importancia necessario colocar balanca todas estas vantagens pontos positivos pesam favor contra, vez pode estar prejudicando bom andamento atividades, criando atritos internos gerando negativacao imagem satisfacao trabalho ambientes inseguranca incerteza.e como situacao, acontece gestor proprietario presente? produtivo ter equipe, realmente envolvidos satisfeitos trabalho. mantenha proximidade deles maneira informal, busque atento aos acontecimentos. note tambem ocorrendo alguma mudanca junto seus colaboradores. sentem incomodados postura destes instigam demonstram isso suas expressoes tais profissionais. aproveite reunioes frequentes equipes promover dialogo pois atraves ha identificacao sentimento confianca onde comprometidos, irao apontar indiretamente informalmente, meios evitar fazer acoes negativas outros, sejam prejudiciais ser remediadas sem desgaste. contatos e-mail: wagner@terra.com.br mailto:wagner@terra.com.br?subject=conheci empresasvale site: www.trueconsultoria.com.br http://www.trueconsultoria.com.br wcamposg.jpg