coaching: mais resultados a partir do auto-desenvolvimento com evolucao dos processos de gestao empresarial, no final anos 90, comecou-se valorizar figura lider, em detrimento tradicional chefe. hoje, essa caracteristica nao e tida como um diferencial, mas, sim, algo necessario para o sucesso bom profissional nessa posicao nova tendencia pratica coaching.  pensando nas praticas que envolvem filosofia gestao, sem ficarmos preso nomenclatura, podemos ilustrar papel coach lembrando os filosofos gregos. aristoteles guiou alexandre – grande, aprendeu buscar novas formas enxergar vida estabeleceu mudancas comportamento permitiram alcancar as glorias eternizadas pela historia. nos estados unidos, batizou-se pessoa atua forma semelhante coach. considerada metodo consolidado empresarial modismo, algumas pessoas ainda acreditam ser. ano passado, alguns estudos da revista americana fortune, revelaram investimentos somados u$ 8 bilhoes coaching durante 2007. quem acha isso valor muito alto, vale ressaltar retorno obtido pelas empresas: 529% relacao ao montante investido. grande diferencial tem perfil ser sua capacidade formular perguntas estimular encontrarem respostas por conta propria. contrario antigos chefes paternalistas, espaco reservado empresas atuam dentro cultura valoriza fortemente hierarquia verticalizacao seu quadro funcionarios, novo gestor aquele base na lideranca influente, foco resultados, estabelece metas estrategicas conjunto equipe, apoia desenvolvimento continuo seus liderados fornece feedback constantemente. e, principalmente, obterem melhores levam suas competencias pessoais profissionais. meio dinamicas grupos, analises individuais atividades especialmente planejadas possivel criar ambientes permitem auto-desenvolvimento, auto-motivacao, auto-lideranca, criacao planos acao dessa maneira, possibilidades crescimento. analisando, exemplo, questao crescimento expectativa vida, surge uma interrogacao: fazer todo esse tempo qual haviamos programado? digamos voce tenha se graduado, feito pos terminado mba volta 32 anos. sera deseja exercer mesma funcao proximos 60 estara ativo? nesse caso, otima alternativa aprenda viver, sempre alinhado valores metas. importante realmente verdadeiro sentido existencia concretizar ideais. muitas perguntam beneficios trazidos ultrapassam esfera pessoal resposta simples: sim! costumo dar exemplo elaboracao acao. quantas vezes ja viu projeto percebeu mesmo presenca lider tarefas eram planejadas? deficiencia, comum nacionais, pode trabalhada processo outros pontos importantes podem trabalhados, questoes comportamentais trabalho estrategias definicao concretas. inteligencia emocional, cada vez diferenciar profissionais, outro ponto interessante trabalhar empresas. obter bons mapeamento situacao empresa encontra, realizado equipe. ira permitir identificar fracos fortes das equipes contar participacao direta membros compoe, torna-se grupo conscientize esta daquilo precisa melhorado. disse anteriormente, objetivo individuos percebam realidade tomem postura promover contra contatos atraves e-mail:contato@carloscruz.com.br site: www.carloscruz.com.br