aprendendo e investindo com jim collins por estas alturas, quem nos acompanha deve saber que, na hora de escolher em quais empresas investir, temos uma postura que reflete muito do os grandes pensadores da administracao defendem. como collins, exemplo, escreveu feitas para durar good to great.  nesses livros fica claro a mentalidade dos relatorios trimestrais nao nem nunca sera forma analisar se empresa boa ou nao. maior parte das pessoas quer respostas rapidas, solucoes rapidas. hoje dia 3 meses longo prazo, 6 o infinito. mas precisa muita discussao, debate, ansiedade conceito excelencia evolua seja aceito. leva tempo descobrir verdadeiros diferenciais empresa. no livro as excelentes levaram 4 anos debates internos chegar conclusao, depois mais 7 implantar programas necessarios ate comecar ver resultados. sucesso acontece instantaneamente, outra. menos um ovo. casca rompe surge pintinho. dias hoje, revista negocios faria materia capa dizendo “revolucao incrivel ovo ltda.! transformou-se galinha noite dia!!!”. verdade nada disso. dentro havia atividade intensa. fato dela ser vista fora significa estava acontecendo, era importante foi milagroso instantaneo. conceitos importantes analisado, segundo toda tem grande indicador financeiro. descobri-lo pode levar anos, fundamental melhorar seus formulalucro/x, qual ‘x’ voce esta investindo? lucro cliente? compra? telefonema? contrato? caixa? unidade? funcionario? ponto venda? seu ‘x’? sabe, vai ganhar dinheiro? essa formula lucro/x chama denominador economico. denominador. ele lei fisica. einstein disse e=mc2 porque queria torcia fosse e=mc2. newton corpos atraem proporcao direta suas massas indireta distancias separam assim. eles descobriram foram formulas explicam coisas funcionam. bom economico explica funciona sua entao lucro/x? seja, acha (ou deveria ser), sim realmente e. outra diferenca entre merecem nosso investimento outras deveriam questionadas: qualidade lideranca. sustentavel precisam lideres nivel 5. lider 1 pessoa habilidade individual. 2 trabalha bem equipe. contribui recursos conhecimento metas objetivos grupo. estimula atingirem cada vez elevados. 5 constroi processos sistemas transformam numa maquina excelencia. diferencas 5? preocupado si mesmo, imagem, quanto ganha, ganham outros. empresa, grupo, missao. diferenca: humildade. teste janela x espelho. sabem tudo, mandam outros obedecem. quando vao mal, culpa equipe (janela) acham mesmos responsaveis(espelho). faz contrario: mal procura culpado espelho e, bem, aponta pela janela, equipe, diz sao responsaveis pelo sucesso. contatos atraves e-mail: raul@vendamais.com.br site: www.vendamais.com.br