0.1.1.14.49 quem ama, cuida! “tu te tornas eternamente responsavel por aquilo que cativas" (antoine de saint-exupery) e sabido todo cuidado predispoe afeto, apreco principalmente do querer. essa vontade se torna sede insaciavel impulsiona o agir em prol da mudanca necessaria para consuma fato cuidado. interessante notar somente sabemos cuidar outro e/ou empresa atuamos, aprendermos a primeiro nos mesmos. torna-se necessario repensar cada colaborador tem deveria ter com sua empresa. bem verdade que, quando amamos, alem preocuparmos com, cuidamos de, isto faz toda diferenca dentro atuamos. preciso fiquemos “antenados” relacao as relacoes interpessoais; respeito afeto pelo colega profissao fator indispensavel consigamos um ambiente onde prevaleca harmonia entre os participantes como consequencia conquista alcance tao esperada produtividade, eficiencia eficacia. zelo pela voce atua denota amor, carinho significado, diferencial, uma vez resultado advem criar implementar cultura imprescindivel. parceria cumplicidade sao dois grandes pilares dao sustentacao ao cuidado, estas variaveis, entrelacadas, produzem so resultado: sucesso, sucesso ja cumplicidade, existe dedicacao, paixao, zelo, responsabilidade, comprometimento envolvimento no propoe fazer. sabendo-se mercado, neste terceiro milenio, encontra-se mais exigente, suma importancia nossos valores, comportamentos atitudes, diante tudo, todos, mesmos definirao nossa sobrevivencia mercado. na era vivemos, conhecimento tecnico talento, valorizam-se muito habilidades atitudes dos profissionais. importante salientar meio este processo, fazer marketing interno essencial, pois, atraves deste, todos envolvidos terao missao visao organizacional, anseios necessidades empresa, partir dai, poderao somar forcas, talentos, conhecimentos, interagindo, inter-relacionando integrando, resultados desejados.  contexto, ressaltar amamos fazemos, sentirmos imensa responsabilidade zelar propusemos fazer, lutamos melhoria continua, ascensao estamos inseridos; portanto, querer cuidar, fundamental . assim sendo, cuida das atribuicoes serem desenvolvidas forma eximia, agrega-se valor faz, consequencia, conquista-se maior “fatia” permitindo tanta competitividade, solidifique. zela conduz atender reais expectativas mesma, tendo base valores principios zelados disseminados; conseguinte, isso leva produtividade melhor tomada decisao, esta imbricado processo organizacional. nessa mesma linha discussao percebe-se implantado cultura, tende ganhar, pois criara trabalho diferenciado. esse ira propiciar colaboradores terem atuarem motivacao, preocupando-se quanto aos seus zelando sempre confianca, transparencia, honestidade, etica, sinceridade, companheirismo, envolvimento, somados levarao liderar ranking tange seu segmento nota-se cuida, colaborador, importando-se suas expectativas. diretriz ela investe, valoriza, capacita manter pilares, reconhece sendo ativo intangivel, contribuir desenvolvimento crescimento contribui permanencia mercado; assim, valoriza evitando-se desta migracao profissionais outras empresas apos tanto investimento. definir politica, preocupacao pessoas, constitui departamento recursos humanos competencia, assessorar demais departamentos, desempenhando eximia assessoria, conduzindo crescimento. finalmente, conscientizar-se composta elas precioso patrimonio; pessoas fazem parte obrigacao, tem-se satisfeitos, qualidade, criatividade, comprometimento, gerara rebento denominado sucesso. ainda prudente acrescentar devem nao espaco mercado funcionario ser ou menos; entao, competitividade deve diferencial atua, executar maneira podera esmagado curto periodo tempo, sofrendo pele todas consequencias possiveis. contatos e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br marizete.jpg