0.1.1.14.19 motivacao! 'o entusiasmo e a maior forca da alma. conserva-o nunca te faltara poder para conquistar o que desejas.' (napoleon hill) motivacao gera uma motriz impulsiona agir. colaborador, estando motivado, tera motivos agir, este segredo! empresa deve entao sempre incentivar colaborador; assim, colaboradores motivados obtera resultados esperados.  das maneiras mais eficazes de fazer com colaborador sinta parte do negocio, pois, perspectiva crescimento, como consequencia maior, comprometimento suas funcoes envolvimento todo processo. no entanto preciso ouvi-lo, deixa-lo participar, valoriza-lo; enfim, fique claro, tanto quanto questao confianca credibilidade. ambos devem acreditar apostarem um outro. quando reconhecido pela empresa, passa existir participacao, nas acoes, passando ser ousado, ter iniciativa, amar faz, buscar as melhores respostas os desafios assim contribuir gerar rebento denominado sucesso. devera render “bons frutos” dar justo retorno financeiro ao mesmo. se adotar politica “ganha-ganha”, esta, onde saem ganhando, sustentara por tempo; mas importante pensar que, alem bonus financeiro, existem inumeras formas incentiva-lo. algumas delas sao beneficios advindos esforco pessoal, tais valorizacao individual, premiacao destaque, promocoes, planos saude, seguro vida, plano cargos carreiras, elogios, viagens, premios incentivo educacao. pode-se aqui tambem considerar capacitacoes realizadas forma regular, faz valoriza, investe nele. nao sabe certo oferecer, deve-se pesquisa todos envolvidos intuito mapear demandas coletivas ou pessoais. clima organizacional recheado demonstracao respeito, credibilidade, exista abertura ouvir anseios necessidades, capacidade aprender erros, transformando-os em acertos, propiciar autonomia acoes alinhamento ideias. podemos dizer atitude respeito representa dos pilares importantes relacionamento campanhas tem sido cada vez adotadas pelas empresas, fim obter resultado esperado atraves motivado. afinal, composta pessoas, pessoas estas possuem talentos diversos, conhecimentos variados, necessidades diferenciadas; portanto, capazes tornarem time, desde trabalhem harmoniosa alinhada, tornando-se verdadeira potencia alavancar atuam. observa empresas incentivo, comprometer envolver mais, querendo ultrapassar metas estipuladas, buscando alcancar eficiencia eficacia consciente, cuidando melhoria continua, bem fidelizacao cliente. neste contexto, imprescindivel conhecimento, tenha oportunidade “degustar” conhecendo fato vivenciando seus programas projetos; caso contrario, ficara tudo apenas papel. marketing relacionamento, anteriormente era feito clientes externos, seculo xxi competitividade demasiadamente acirrada, trabalhado urgente emergente publico interno, satisfeitos sinonimos produtividade e, conseguinte, sinonimo lucratividade. contribui muito sobreviva, perpetue mercado ai esta. contatos e-mail: marizetefurbino@yahoo.com.br