0.1.1.13.6 quem sao os lideres excelentes? segundo jim collins, empresariais podem ser classificados em 5 niveis ha nas empresas hoje tres tipos de lideres: maus, bons, e excelentes. maus obviamente nao deveriam existir... pois logo que identificados, retirados do cargo. bons fazem seu trabalho, ajudam muito mas tambem atrapalham. seguem dia apos fazendo mais a obrigacao. existem excelentes, individuos aliam uma tremenda humildade com enorme determinacao profissional. medem esforcos, o precisa feito para aprimoramento continuo da instituicao representam.  ultimo livro intitulado feitas vencer (editora campus/ elsevier), collins classificou niveis: nivel – lider excelente constroi excelencia atraves pessoal 4 eficiente tem um alto grau comprometimento. visao estimula seus funcionarios produzirem mais. 3 gerente competente organiza pessoas recursos resultados sejam atingidos. 2 membro equipe contribui sua capacidade individual grupo cresca seja capaz alcancar objetivos. 1 individuo altamente individualmente, talento, conhecimento habitos trabalho. estudos, autor identificou dualidades entre no 5: modestos, determinados; humildes corajosos. ambicao, como ja colocado, direcionada empresa lado sabe sucesso pessoal/profissional sera resultado organizacao esta inserido. consequencia meta principal. maior objetivo desses excelentes realmente criar excelente. grande ambicao voltada eles mesmos. estao extremamente preocupados formar sucessores. querem ganhe, venca. ela funcione exatamente dessa maneira vencedora, mesmo estando sobre lideranca outras pessoas, necessariamente dele. outro lado, neste estudo por ¾ das organizacoes classificadas “boas” foram encontrados torcem sucessores alcancem mesmos obtidos eles. falam pouco se colocam pedestais, ou tentam tornar herois. simples produzem extraordinarios. somente feita modestia. imensuravel fazer feito. estes guiados alta necessidade produzir esforcos serem questao apontar equipe, dar merito ela, quando alcancam sucesso. algo errado, ficam indecisos ao puxar si toda responsabilidade. infelizmente, comum justamente contrario: quantas vezes vemos atingir otimos resultados, pegam todo credito e, deixar culpam equipe? faz contrario. tornar-se excelente? avisa: “eu sei voce excelente, 5. tenho chegamos aos estudar excelentes: todas elas tinham talvez coincidencia, nao”. acredita duas categorias pessoas: aquelas talento 5, tem. na primeira categoria conseguem abrir mao suas necessidades pessoais duradouro mesmas. essas trabalho sempre ganham: fama, fortuna poder constroem, criam contribuem. segunda aquela potencial basta apenas estudem, aprendam, desenvolvam, criem determinadas. devem buscar melhores crescimento liderar organizacao. legado cultura, sistema capazes. voce, esta? pense nisso ainda mude acoes, gerenciar funcionarios. responsavel pelo pela excelencia. perguntas rapidas descobrir - qual motivacao: ajudar construir propria carreira? 2	- prefere: e/ou poder? construir, contribuir? 3	- projeto sucesso, diz ‘eu’ ‘nos’? 4	- falho, culpa? 5	- servindo mentor alguem vai substitui-lo? pertence? anuncie renove anuncio www.empresasvale.com.br receba meses revista venda endereco. contatos e-mail: raul@vendamais.com.br site: www.vendamais.com.br