0.1.1.1.19 o talento e a cultura organizacional assim como qualquer pessoa toda empresa tem seu jeito de ser, crencas valores profundamente arraigados normas que nao estao escritas em nenhum lugar, mas todos sabem existem. isso. esse essa personalidade foi sendo construida no decorrer do tempo. influencia modelo gestao, estilo da lideranca, grau comprometimento equipe. veja usar para melhorar sua performance.  decifre empresa. voce ja parou pensar as coisas realmente funcionam local trabalho? preste atencao principalmente lideranca alta administracao. postura, inovacao, disposicao mudar? podemos ir ate mais fundo ficar atentos ao modo se vestir das pessoas, instalacoes fisicas, moveis equipamentos, tudo isso nos uma ideia clara arrojo, modernidade ou formalidade imperam na organizacao. adapte-se cultura. gostar alguma coisa tentar mudar normal, nada saudavel carreira. perceba quanto suas sao compativeis com os trabalha. caso ser literalmente combine melhor fazer buscar um novo rumo sofrendo incompatibilidade existente. apresente sempre divulgue realizacoes empresa, politicas sociais ecologicamente corretas, certificacoes qualidade premios conquistados. faca cliente equipe percebam fazem parte algo age agregar valor sociedade. estar disposto conhecer adaptar desde va contra conviccoes crencas, so pode bem final contas negocio determina sucesso fracasso. contato atraves e-mail: paulo@pauloaraujo.com.br site: www.pauloaraujo.com.br