0.1.1.0.69 e preciso liderar com o coracao "conte-me eu esqueco. mostre-me apenas me lembro.  envolva-me compreendo." (confucio) dale moss foi executivo da british airways por mais de 20 anos liderando cerca 12 mil colaboradores. sua experiencia ensinou que construir uma boa equipe responsabilidade do lider deve inspirar as pessoas - mas inspirando-se primeiro. alem disso, a performance atribuicao direta lideranca organizacional. isso, se empresa nao estiver saindo bem, va direto ao topo! concepcao envolve cinco atributos basicos: 1. carater. contempla integridade, coragem confiabilidade. expressao-chave e: pelo exemplo. 2. compromisso. compreende desejo, foco impulso. trata-se comprometimento metas estabelecidas. 3. competencia. baseia-se no conhecimento e, na habilidade processa-lo alcancando sabedoria. desejo aprender transformar lideres em eternos estudantes vida. 4. comunicacao. ser frequente, ou seja, preferivel pecar excesso. tambem precisa verdadeira, transparente sensivel circunstancias. 5. interesse. resumido unica palavra: empatia. seja duro nas questoes, lidar problemas, porem brando flexivel pessoas. destes aspectos, alerta os para importancia cultura dos valores corporativos. transparencia, confianca sao bens supremos, assim como integridade honra. mau habito usar honestidade quando acredita alguem esteja olhando produziu empresas dignas um "hall vergonha", enron worldcom. deve-se jogar ganhar. ir ate onde for possivel usando todos recursos dispoe. porem, jogo estilo. voce faz conta, faz. antes possa realmente liderar, tenha codigo capaz orienta-lo pela lembre-se estarao la atender voce, devera estar postos atende-las. afinal, servir. contatos atraves e-mail: tomcoelho@tomcoelho.com.br site: www.tomcoelho.com.br tom_coelho.jpg