0.1.1.0.39 fusoes e desemprego “no mundo globalizado, ou voce compra comprado.”  (francisco gros) se estivesse vivo, aldous huxley poderia escrever hoje “admiravel oligarquico”. nao seria uma fabula, mas um documentario sobre o universo corporativo a partir dos anos 1990. com fim da guerra fria advento internet, surgiu era do conhecimento, marcada pela queda das barreiras geograficas economicas. velocidade transacoes, fluxo de informacoes, integracao promovida globalizacao desenhou novo paradigma no negocios segundo qual necessario crescer continuamente. fusoes, aquisicoes, incorporacoes seus correlatos foram resposta imediata esta demanda. nome jogo ganho escala. concentrando-se producao numa mesma unidade industrial, reduz-se capacidade ociosa instalacoes. unificando-se as operacoes administrativas, ganha-se celeridade economia nos processos. houve epoca na procurava combater formacao oligopolios carteis. tempos aureos conselho administrativo defesa economica – cade, julgando administrativamente compras, vendas associacoes empresas sob egide lei antitruste buscando zelar licitude concorrencial. que vemos concentracao em todos os segmentos. bancos largaram frente, seguidos pelas mineradoras, siderurgicas, farmaceuticas, montadoras, autopecas, telecomunicacoes, eletroeletronicos tantas outras. grande preocupacao outrora relacao ao impacto destes movimentos aos precos, seja, criacao megaempresas sufocaria concorrencia, prejudicando consumidores, especial paises como brasil onde chamadas agencias reguladoras sao ineptas frageis. maior subproduto aquisicoes mesmo desemprego. afinal, faz sentido manter duas bancarias igual bandeira calcada, dois profissionais funcoes equivalentes para atividade. crise mundial recente nasceu mercado financeiro, rapidamente vem devastando “real”, produz bens servicos apenas ocupa intermediacoes apostas derivativos. porte todo anunciam diariamente suas listas dispensas. governos, cabe repensar legislacao rege venda empresas, proteger companhias pequeno medio canibalizacao mercado, posto grandes empregadores sao. rhs ficam desafios. primeiro, conciliar culturas valores muitas vezes dispares, conciliacao identidade corporativa unica. segundo, conduzir planos demissao, procurando arrefecer dor saem aplacar temores inseguranca ficam. contatos atraves e-mail: tomcoelho@tomcoelho.com.br site: www.tomcoelho.com.br